Tujuan, sasaran dan Proses Pendidikan dan Pelatihan
Daftar Isi
- Agar masing-masing pengikut pendidikan dan latihan dapat melakukan pekerjaannya kelak dengan efesien.
- Agar pengawasannya lebih sedikit.
- Agar pengikut pendidikan dan latihan dapat cepat berkembang.
- Untuk menstabilisasi pegawai atau mengurangi labour turn over (LTO).
- Pekerjaan diharapkan lebih cepat dan lebih baik.
- Penggunaan bahan dapat lebih dihemat.
- Penggunaan peralatan dan mesin diharapkan lebih tahan lama.
- Angka kecelakaan diharapkan lebih kecil.
- Tanggung jawab diharapkan lebih besar.
- Biaya produksi diharapkan lebih rendah.
- Kelangsungan hidup perusahaan diharapkan lebih terjamin.
Pendidikan dan pelatihan merupakan suatu proses yang akan menghasilkan output berupa suatu perubahan perilaku dan peningkatan kemampuan berupa pengetahuan dan ketrampilan peserta pendidikan dan pelatihan.
Proses Pendidikan dan Pelatihan |
- Input adalah peserta diklat
- Proses adalah pendikan dan pelatihan
- Sedangkan outputnya adalah perubahan perilaku dan peningkatan kemampuan.
Daftar Pustaka
- Soekidjo Notoatmodjo, 1992, Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kelima, PT Rineka Cipta, Jakarta.